Ihre fachliche Perspektive von Außen
Als Erziehungswissenschaftler und Soziologe interessieren mich Mensch und Struktur sowie deren gegenseitige Durchdringung. Um menschliches Handeln zu verstehen, lohnt sich der Blick auf die soziale Rahmung. Um die Organisation zu verstehen und zu gestalten, braucht es ein angemessenes Verständnis der in ihr tätigen Menschen und der in ihr stattfindenden Interaktionen. Dies anzuerkennen ist für mich Grundlage für eine erfolgreiche Organisationsberatung und -entwicklung.
Grundlage meiner Arbeit in Coaching, Teamentwicklung und Beratung, ist das Arbeitsbündnis zwischen Ratsuchenden und mir als Berater. Mit Wertschätzung für Ihre Leistungen, Fachwissen aus den Bereichen der Organisationsentwicklung und des pädagogischen Handelns, Transparenz im Prozess, Offenheit im Urteil und Neugierde gegenüber Ihrem Fall unterstütze ich Sie bei der Suche nach neuen Lösungen im Falle des Stillstandes oder der Veränderung.
Mich treibt der Glaube, dass es gemeinsam (allen) besser geht. Dies gilt für die Beratung genauso wie für den übergeordneten Prozess der Organisationsentwicklung. Viele Perspektiven und die damit verbundene Komplexität machen mich neugierig und spornen mich an, mit Ihnen daraus einen Weg zu Ihrem gemeinsamen Ziel zu entwickeln.
Organisationen wirken nach Innen und Außen. Auf der Innenseite sind für mich "sinnstiftende Formen der Zusammenarbeit" (Frederic Laloux) erstrebenswert. Das meint, dass sich Arbeit über den Wertschöpfungsprozess hinaus an den Bedürfnissen nach Selbstentfaltung und -entwicklung der Arbeitenden orientiert. Auf der Außenseite steht die Frage nach Sinn, Ziel und Impact einer Organisation. Am Gemeinwohl orientierte Zusammenarbeit in Organisationen ist für mich eine Antwort auf viele großen und kleinen Probleme unserer Zeit.